مركز التقييم عبر الإنترنت
قياس ذكي واختيار صحيح
يجمع مركز التقييم عبر الإنترنت من HRPeak بين الأساس الأكاديمي والتقنية المتقدمة وتجربة المستخدم القوية، فيجعل تقييمات المواهب أكثر فعالية وموضوعية. يتيح لكم اختيار أنسب المرشحين لمؤسستكم بتحليلات قائمة على البيانات وموثوقة.
مركز التقييم عبر الإنترنت
حلّلوا المرشحين تحليلاً شاملاً مع HRPeak الذي يقدم أدوات تقييم ثابتة الصلاحية أكاديمياً في كافة خطوات التقييم؛ من استقطاب المواهب إلى عمليات إدارة المواهب.
أَجروا التقييم النفسي بواسطة استبيان الشخصية - PiT الذي يعطي فكرة عن الجوانب القوية والأقل قوة للمرشحين، ويُعِدّ تقارير عن القيم التي يُكرّمونها أكثر في حياتهم، ويُظهر مستويات الكفاءة الكامنة لديهم، ويحدد درجات ملاءمتهم لمختلف الوظائف.
سهّلوا عمليات المقابلات بأداة المقابلة بالفيديو «أحادية الاتجاه» التي تزيل قيود الزمان والمكان في عمليات التوظيف، وتمتلك قاعدة واسعة من أسئلة المقابلات.
قيّموا مهارات التحليل وحل المشكلات لدى المرشحين باختبارات تقيس أبعاد القدرات العددية واللفظية والتجريدية وقراءة الجداول والرسوم البيانية. اختبروا اختبارات مخصصة لأدوار ووظائف مختلفة.
قيّموا كفاءات المرشحين في العديد من اللغات الأجنبية، وفي مقدمتها الإنجليزية، تقييماً شاملاً عبر أبعاد المفردات وفهم المقروء والقواعد والاستماع.
قيّموا مرشحيكم وفق معايير موضوعية باختبارات شاملة مطوّرة لوظائف تقنية المعلومات.
عرّفوا الاختبارات التي تستخدمونها في عملياتكم بسهولة في النظام، ونظّموها، وأعيدوا إنشاء الاختبارات الحالية وفقاً لاحتياجاتكم، وطبّقوها بالبنية التحتية الآمنة لـ HRPeak.
قيسوا التغذية الراجعة من الموظفين والمرشحين، وطوّروا استراتيجيات تتناسب مع البيانات التي تحصلون عليها.
Gamification
تجربة جديدة في عمليات المواهب الشابة عبر التحويل إلى لعبة
قدّموا تجربة عملية تقييم مبتكرة وممتعة وعادلة، تقيس المهارات المعرفية لمرشحيكم وترفع التفاعل بفضل تجربة اللعب.
اجعلوا مرشحيكم يخوضون تجربة ديناميكية ممتعة، وقيسوا كفاءاتهم بأدوات تقييم تمتلك بنية أكاديمية قوية وموثوقة.
مركز التقييم الافتراضي
في عمليات التوظيف والترقية، قيّموا الكفاءات الأساسية والوظيفية والإدارية للمرشحين والموظفين في بيئة رقمية، عبر تطبيقات قائمة على سيناريوهات عمل حقيقية.
قيّموا كفاءات المرشحين مثل القيادة والتواصل الفعال والتركيز على العميل واستخدام الذكاء الاصطناعي عبر سيناريوهات مصغرة قائمة على الفرضيات، تعكس مواقف واقعية وصعبة قد تحدث في الحياة المهنية.
قيّموا كفاءات المرشحين مثل تقديم التغذية الراجعة الفعّالة والتواصل وإدارة التوتر وإدارة أداء الفريق، عبر تطبيق قائم على الملاحظة والتقييم يتقمص فيه المرشحون دوراً معيّناً ويُجسّدون مواقف قد يواجهونها في حياتهم المهنية.
قيّموا كيف يتعامل المرشحون مع مشكلات عمل حقيقية، وكيف يفسرون البيانات، وكيف يبنون اقتراحات الحلول، في سياق كفاءات مثل التفكير التحليلي والمنظور الاستراتيجي.
قيّموا كيف يبني المرشحون أفكارهم حول موضوع ما، عبر عروض تقديمية ينقلون فيها أفكارهم بشكل فعّال.
قيسوا المعرفة والمهارات والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة عبر تقييم مشروع يُعِدّه المرشحون حول موضوع محدد ضمن الحد الزمني المُبلَّغ به لهم.
