استبيان الشخصية - PiT
اكتشفوا الشخصية مع استبيان الشخصية - PiT
بواسطة استبيان الشخصية - PiT، كوّنوا فكرة عن السمات الشخصية للمرشحين، وأجروا تقييمات متعددة الأبعاد في عملياتكم، واتخذوا قرارات قائمة على البيانات.
ما هو استبيان الشخصية - PiT؟
إن Personality Item Test - PiT هو أول استبيان شخصية يجمع بين عوامل الشخصية ومفهوم القيم، ويتيح لكم تكوين فكرة عن السمات الشخصية لمرشحيكم لإجراء تقييمات متعددة الأبعاد في عملياتكم. ومن حيث خصائصه التقنية، فهو في الوقت نفسه منتج HRTech، فبواسطة استبيان الشخصية - PiT يمكنكم إزالة الحدود في تطبيقات تحليلات الموارد البشرية.
استبيان الشخصية - PiT أداة من أدوات مركز التقييم عبر الإنترنت من HRPeak، يمكن استخدامها في جميع عمليات استقطاب المواهب، وإدارة المسار المهني، والتطوير المؤسسي.
كما أنه الاستبيان الشخصي الوحيد المتكامل على المستوى الدولي مع LinkedIn Learning. ووفقاً للتقرير الناتج عن استبيان الشخصية، يقدم توصيات تدريبية مخصصة للمرشح.
لماذا استبيان الشخصية - PiT
إن استبيان الشخصية - PiT، الذي ثبتت صلاحيته وموثوقيته الأكاديمية، يحلل كفاءات المرشحين وسماتهم الشخصية ببيانات موضوعية، ويتيح لكم اتخاذ قرارات توظيف قائمة على البيانات لا على المشاعر.
الكفاءات الكامنة
اعرضوا الترتيب الخاص بالمرشح لـ 10 كفاءات مُصمَّمة وفقاً لأولويات عالم الأعمال.
عوامل الشخصية
بواسطة استبيان الشخصية - PiT، قيّموا 20 سمة شخصية مختلفة للمرشحين بعمق، واكشفوا عن جوانبهم القوية والأقل قوة. حلّلوا الملف الشخصي لكل مرشح بالتفصيل.
الوعي الذاتي
قيّموا مستوى الوعي الذاتي للمرشح من خلال ملف الإدراك الشخصي.
الاتساق
حلّلوا اتساق إجابات المرشح؛ وقيسوا موضوعياً مدى اتساقه في التعبير عن نفسه.
الملاءمة للوظيفة
بمطابقة عوامل الشخصية مع معايير الوظيفة، أنشئوا تعريفات «الملف المثالي» الخاصة بمؤسستكم ونموذج عملكم؛ وقيّموا مرشحكم بناءً على هذا الملف بشكل موضوعي.
ملف القيم
تعرّفوا على القيم الخمس التي يُوليها المرشح أكبر قدر من الاهتمام والتقدير في حياته.
تعرّفوا على مرشحيكم عن قرب أكثر مع استبيان الشخصية - PiT!
بواسطة Personality Item Test - PiT، يمكنكم التعرف بسرعة أكبر على المرشح الذي يحمل السمات المناسبة للوظيفة التي تبحثون عنها، وتوفير الوقت والتكلفة في عمليات التقييم.
بالحصول على معلومات محددة عن المرشحين عبر استبيان الشخصية، تسهّلون عمليات التوظيف، ويمكنكم رفع معدلات توظيف أنسب المرشحين للوظائف.
أما موظفوكم، فمع أخذ سماتهم الشخصية وكفاءاتهم الكامنة في الاعتبار، يمكنكم توجيههم إلى الوظائف الصحيحة، ومن ثم الإسهام في تطورهم.
- تحليلات البيانات مع استبيان الشخصية - PiT
تُحفظ مجموعات بيانات تقارير Personality Item Test - PiT بصيغة قابلة للمعالجة. ولأن جميع البيانات تُحفظ بصورة تناسب الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، يمكن للمؤسسات استخدامها في احتياجاتها الخاصة بتحليلات البيانات. على سبيل المثال؛ يمكن تحويل بيانات مثل عادات التوظيف، وميول الترقية، والسمات الشخصية للموظفين الذين تركوا العمل، إلى بيانات ذات معنى.
- إعداد تقارير فورية
يُطبَّق عبر الإنترنت، وتُعَدّ التقارير لحظياً. تُعرض النتائج من لوحة المسؤول ويمكن إجراء التوجيهات.
- 13 نوعاً مختلفاً من التقارير
إضافةً إلى تقارير: التقرير الموجز، الجوانب البارزة، نقاط التطور المحتملة، المناطق الظلية، الكفاءات الكامنة، تحليل احتياجات التدريب، تقرير LinkedIn Learning، تقرير القيم، نصائح الإدارة الفعّالة، نصائح التدريب والإرشاد، نصائح المقابلة، الملخص الذكي PiT AI، يقدم أيضاً خيار التقرير الموسّع.
- التقييم عبر 6 أبعاد
يقدم معلومات حول عوامل الشخصية، والإدراك الذاتي، والقيم، والكفاءة الكامنة، والملاءمة للوظيفة، والاتساق.
- وحدة الملاءمة للوظيفة
يمكن لكل مؤسسة تعريف ملفات وظيفية خاصة بها. على أساس الكفاءات وعوامل الشخصية، يمكنكم الحصول على فكرة عميقة عن توافق الوظيفة مع المرشح، دون دفع أي رسوم إضافية.
- متوافق مع GDPR / KVKK
تُحفظ المعلومات الشخصية للمرشحين في النظام بطريقة متوافقة مع GDPR/KVKK. وتُلبَّى المتطلبات القانونية والتقنية للمنطقة التي تُقدَّم فيها الخدمة.
- خيارات اللغات الأجنبية
يمكن إجراء استبيان الشخصية - PiT باللغات: التركية، والإنجليزية، والألمانية، والروسية، والعربية، والإسبانية، والهولندية، والبرتغالية، والإندونيسية، والتايلاندية.
كيف يُستخدم استبيان الشخصية - PiT؟
ادعوا المرشحين.تُدخل معلومات المرشح المراد تقييمه إلى النظام: الاسم واللقب، والهاتف و/أو البريد الإلكتروني. في هذه المرحلة يمكن تعريف الوظيفة في النظام، أو اختيار إحدى الوظائف المُعرَّفة سابقاً. إذا رغبتم، يمكن تحميل معلومات المرشحين دفعةً واحدة عبر Excel.- أجروا تقييمات المرشحين.يدخل المرشحون إلى النظام بالنقر على الرابط المرسل مع رمز خاص بهم. عند الدخول، يقبلون اتفاقيات المؤسسة المتعلقة بالبيانات الشخصية. يواجه المرشح بالترتيب 80 سؤالاً ونموذجين، ويُكمل العملية خلال 20 دقيقة تقريباً. خلال العملية يمكنه طلب الدعم المباشر على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع؛ ولا يتأثر بمشكلات تقنية مثل انقطاع الاتصال أو إغلاق الصفحة.
- اعرضوا التقارير.تُعَدّ تقارير استبيان الشخصية - PiT في النظام لحظياً. العمليات التي يمكن إجراؤها في لوحة المسؤول هي: التوجيه إلى مستخدم خارجي، إضافة تعليق حول المرشح، تقدم العملية، إضافة وسم للمرشح، تعيين مقابلة وإضافة نتيجة المقابلة*.
*قد يلزم شراء وحدة إضافية.
