Teknoloji, insanın zaman ve mekâna olan bağlılığını azaltacak birçok gelişme ile konfor alanını artırmayı ve yeni sistemler, düzenler oluşturmayı başarıyor.
Örneğin, geçmişte bir bilgiye ulaşmak için zaman ve mekân sınırları dâhilinde hareket etmek gerekirken bugün okulda anlatılan dersi evden ya da bulunduğumuz herhangi bir ortamdan kolaylıkla takip etmek mümkün. Dahası istenilen herhangi bir zamanda, önceden yapılmış dersi tekrar izleyebiliyoruz.
Dijitalleşen dünyada insan kaynakları süreçleri de ciddi gelişimler göstermekte ve bu alanda yapılan teknolojik yatırımlar bir hayli arttı. Özellikle süreçlerde zamandan ve maliyetten tasarruf ettiren uygulamaların kullanımları oldukça ilgi görüyor. İşe alım süreçlerinin büyük kısmını mülakatların kapladığını biliyoruz. Yoğun iş programının arasında adayları davet etmek, adayların katılım göstermesini beklemek sürecin en zorlayıcı kısımlarından. Bu noktada yer ve zaman kısıtlamasını ortadan kaldıran video mülakat platformları iş görüşmelerini çok daha kolay hale getiriyor. Yapılan araştırmalar bu yolla iş görüşmelerindeki zaman tasarrufunun insan kaynakları maliyetlerine yansıdığına dikkatleri çekiyor.
Video mülakat denince çoğunlukla internet üzerinden karşılıklı yapılan canlı görüşmeler akla gelse de adayların kendi istedikleri yer ve zamanda sisteme girerek, yanıtlarını kaydedebildiği one-way video mülakat uygulamaları da gittikçe önem kazanıyor. Adaya tamamen zaman ve mekân özgürlüğü sağlayan bu uygulamalar değerlendiriciye de süreçte tekrar geri dönerek analiz yapma ve yorumlayarak puanlama imkanı sunuyor. Dolayısıyla insan kaynakları uzmanları için mülakatlar minimum zaman maksimum verime dönüşüyor.
One-way video mülakat uygulamaları adaylara farklı lokasyonlardaki görüşmelere mevcut yerlerinden tek tıkla erişim sağlama fırsatı veriyor. Değerlendirmeyi gerçekleştirecek olan insan kaynakları uzmanı ise dilerse mülakatı kayıt edebilir, kararsız kaldığı veya değerlendirmekte zorlandığı noktada aynı videoyu defalarca izleyebilir. Ayrıca paylaşım linkleri ile mülakat kaydını paylaşarak yetkili kişilere izletebileceği için karar vermelerine de yardımcı olacaktır.
Bunların yanı sıra yüz yüze mülakatı etkileyen; değerlendiricinin ve adayın anlık ruh hali, mülakat ortamının şartları ve mülakat saati gibi faktörlerin olumsuz etkisini ortadan kaldıran video mülakat ile adaylar kendileri için en uygun şartlarda değerlendirmeye katılabilir ve böylece değerlendirme daha verimli sonuçlanabilir.
Zamanın teknolojisini kullanarak insan kaynakları uzmanları ve işverenler olarak işe alım süreçlerini de hızlandırarak daha yüksek verimi daha düşük maliyetlerle elde etmek artık çok daha kolay.
Deneyimlemekse sizin elinizde!
