İşe Alım Süreçlerinde Aday Takip Sistemi

Günümüzde başarılı insan kaynakları faaliyetleri, birçok verimli organizasyonların bel kemiği konumunda bulunuyor.

İşe Alım Süreçlerinde Aday Takip Sistemi

Etrafımıza şöyle bir baktığımızda küçük ya da büyük ölçekli şirketler robotik, merkezi işlem birimleri, kameralar ve arttırılmış gerçeklik gibi teknolojilerle ciddi anlamda gelişmeler sağlıyor. Bu noktada otomasyonlar ise her zamankinden daha hızlı büyüyüp gelişen bir alan. Örneğin işe alım sürecini hızlandıran son kullanıcı başvuru izleme sistemi olarak tanımlanabilecek başvuru yönetim sistemleri son dönemde ilgi görmekte. Başvuru yönetim, aday takip sistemi gibi teknolojileri kullanarak İK departmanlarında birçok avantaj elde edilmekte. Çoğunlukla insan kaynakları uzmanlarına ve işverenlere yardımcı olmak için tasarlanmış bu yazılımlar; işe alım sürecini hızlandırdığı gibi maliyeti düşürmeye de yardımcı.
*GetApp ‘in son anketine göre:

  • İşverenlerin %86’sı işe alım yazılımını kullanmanın daha hızlı işe alımları sağladığını söylüyor.
  • İşverenlerin %78’si işe alım yazılımı kullanmanın adayların kalitesini arttırdığını söylüyor.
    Hangi sistemin süreçlere daha uygun olduğunu konusunda ise sizin işe alım ihtiyaçlarınıza tam manası ile uyan ve kullandığınız diğer araçlar ile tam entegre çalışan sistemler olduğu söylenebilir. Seçimi gerçekleştirmeden önce; kilit işe alım zorluklarınızı tanımlayın ve ihtiyacınız olan sistem özelliklerini belirleyin.
    İnsan kaynakları uzmanlarının potansiyel adayları çekmelerine ve başvuru sahiplerine dönüştürmelerine yardımcı olmak için tasarlanan bu sistemlerin kullanımı işveren markası hakkında farkındalık oluşturmaya, şirkette çalışan potansiyel adayları elde etmeye ve şirketin sahip olduğu açık pozisyonlar için yetenekleri keşfetmeye yardımcı olur.
    Kısacası doğru bir işe alım yazılımı en kısa sürede en az maliyetle en uygun adaya ulaşmaya yardımcı olmalıdır. Bu durumda zaman tasarrufu sağlayacak, çalışma verimini arttıracak, pazarlama ve BT departmanınıza bağlı olmadan, tüm işe alım sürecine sahip olmayı sağlayacaktır.

Şunları da beğenebilirsiniz

İK'ya Dair

Yapay Zekâ Ayrımcılığa Son Veriyor Mu?

İnsanlar, özel ve iş hayatlarında karşılaştığı durum ve insanları sahip oldukları yargılar ile değerlendirmeye meyillidir. İşe alım süreçlerinde de günlük hayatta olduğu gibi işe alımcıların sahip olduğu ön yargılar aday değerlendirmelerinde kararlarını etkileyebiliyor.

İK'ya Dair

Dijital Çağda Kurum Kültürü

Neredeyse yaşamın her alanında yaşanan dijital dönüşüm, hayatımızı hiç olmadığı kadar kolaylaştırıyor. Bulut, büyük veri, arttırılmış gerçeklik, blockchain ve sosyal medya hem iş dünyasını hem de bireyleri dijital hareket etmeye itiyor.

Dijital İK’ya Dair Her Şey.

İşe Alımın Değişen Kurallarını Keşfetmeye Hazır mısın?