Blog

Sessiz istifa nasıl önlenir sorusuna erkenden yanıt aramak, sessiz istifa ihtimaline karşı insan kaynakları yönetimine uzun vadede nasıl bir yarar sağlar?

Online kişilik envanteri, akıllı video mülakat ve online bilişim testi gibi araçlardan oluşan online assessment sistemleri işe alımı nasıl kolaylaştırdı?

Nitelikli çalışanlar arasında yaygınlaşmaya başladığı düşünülen sessiz istifa yeniliğe açık bir şirket yapısı oluşturmak adına bir fırsat olabilir mi?

Kişilik envanteri, bilimsel yöntemler uygulanarak bireylerin uzun vadede tutarlılık gösterdiği karakteristik özelliklerinin analizini yapmak, kişilerin potansiyel yetkinliklerini değerlendirmek ve edinilen bilgilerin insan kaynakları süreçlerinde karar destek mekanizması olarak kullanıldığı bir öz değerlendirme aracıdır.

Neredeyse yaşamın her alanında yaşanan dijital dönüşüm, hayatımızı hiç olmadığı kadar kolaylaştırıyor. Bulut, büyük veri, arttırılmış gerçeklik, blockchain ve sosyal medya hem iş dünyasını hem de bireyleri dijital hareket etmeye itiyor.

Günümüzde başarılı insan kaynakları faaliyetleri, birçok verimli organizasyonların bel kemiği konumunda bulunuyor.

Üniversiteden yeni mezun olan gençlerin iş hayatına girişlerinin desteklenmesi, seçecekleri kariyer yolunu netleştirmelerine yardımcı olmak, mesleki gelişimlerini takip etmek iş verenlerin nitelikli iş gücüne ulaşması ve yetenekleri kazanması için oldukça faydalı.

Teknoloji, insanın zaman ve mekâna olan bağlılığını azaltacak birçok gelişme ile konfor alanını artırmayı ve yeni sistemler, düzenler oluşturmayı başarıyor.