Online Case Study
Adaylarınızın Analiz ve Sunum Yapabilme Becerilerini Değerlendirin!
HRPeak Online Role Play Nedir?
HRPeak Online Role Play adayların iş dünyasında karşılaşabilecekleri muhtemel olayları içeren örnek bir senaryodaki rolü kendilerine verilen süre dahilinde oynadıkları; etkin geri bildirim verme, değişim yönetimi, güven odaklılık, koçluk ve mentorluk gibi birçok yetkinliğin değerlendirilmesine olanak sağlayan bir virtual assessment center uygulamasıdır.
HRPeak Online Role Play ile adaylarınızı iş dünyasında yaşanması muhtemel örnek olaylara gösterdikleri davranışlar üzerinden değerlendirebilir aynı zamanda adaylarınızın fonksiyonel ve yönetsel yetkinlik seviyeleri hakkında bilgi edinebilirsiniz. Reaction to Reaction (R2R) özelliği ile sistemin adaya yönelttiği yanıt üzerinden adayın stres yönetimi yetkinliğini de ölçebilirsiniz.
Neden HRPeak Online Role Play
Sistem Yanıtlasın, Siz Değerlendirin!
R2R özelliği ile belirlenen senaryodaki rolü oynayan adaya sistemin reaksiyon vermesiyle ortaya çıkan durumu adayın nasıl yönettiğini ve duygusal dayanıklılığını nasıl koruduğunu izleyerek stres yönetimi yetkinliğini değerlendirebilirsiniz.
Gerçekleştirilen Role Play egzersizlerini detaylı değerlendirme rehberleri ile objektif şekilde değerlendirebilir, istediğiniz yer ve zamanda kaydedilen videoları izleyerek işe alım süreçlerinizin birebir değerlendiricisi olabilirsiniz.
Online Role Play Özellikleri
İleri Değerlendirme ile En Uygun Adaya Ulaşın!
Role Play online olarak uygulanır ve sistem üzerinden değerlendirici tarafından yönetilebilir, değerlendirilebilir ve sonuçlandırılabilir.
Role Play hazırlık sürecinde belli aralıklarda fotoğraf ve video çekimi yapılarak güvenlik kontrolü sağlanabilir.
Adaylarınıza ait kişisel bilgiler ve Role Play egzersizinin hazırlanma aşamasında çekilen fotoğraflar sistemde GDPR/KVKK uyumlu olarak saklanır.
Aday canlı desteği ile süreç boyunca adaylarınıza anında teknik destek sağlanabilir.
HRPeak Online Role Play Nasıl Kullanılır?
Birinci Adım
Değerlendirici pozisyon için hangi Role Play egzersizinin uygulanacağına karar verir ve bir değerlendirme seti oluşturur. İlk adımdan sonra adayların ad-soyad, e-posta ve/veya telefon bilgileri sisteme girilir. Aday girişleri toplu olarak Excel dosyası ile sisteme hızlı bir şekilde yüklenebilir.
İkinci Adım
Aday verilen süre içerisinde senaryoya hazırlanır ve senaryo doğrultusunda rol oynadığı videoyu çekerek sisteme yükler.
Üçüncü Adım
İnsan Kaynakları profesyonelleri adayın videolarını izler, değerlendirme rehberi aracılığıyla adayın yetkinliklerini değerlendirir. Sistemdeki değerlendirme formunu doldurarak süreci olumlu ya da olumsuz olarak sonuçlandırabilir.