Kişilik Envanteri - PiT
Kişilik Faktörleri ile Değer Kavramını Buluşturan İlk Envanter
Kişilik Envanteri - PiT Nedir?
Personality Item Test - PiT adaylarınızın kişilik özellikleri hakkında fikir sahibi olarak süreçlerinizde çok boyutlu değerlendirmeler yapabilmenize imkan sağlayan ve kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk kişilik envanteridir. Teknolojik özellikleri bakımından aynı zamanda bir HRTech ürünü olan PiT ile HR Analitiği uygulamalarında sınırları ortadan kaldırabilirsiniz.
PiT; yetenek kazanımı, kariyer yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamında kullanılabilecek bir HRPeak Online Assessment Center aracıdır.
Neden Kişilik Envanteri – PiT?
PiT ile Adaylarınızı Daha Yakından Tanıyın!
Personality Item Test - PiT ile aradığınız pozisyona uygun özellikleri taşıyan adayı daha kısa sürede tanıyarak değerlendirme süreçlerinizde zaman ve maliyet tasarrufu sağlayabilirsiniz.
Kişilik envanteri ile adaylar hakkında spesifik bilgiler elde ederek işe alım süreçlerinizi kolaylaştırırken, pozisyonlara en uygun adayların işe alım oranlarını artırabilirsiniz.
Çalışanlarınızın ise kişilik özellikleri ve potansiyel yetkinliklerini göz önünde bulundurarak doğru pozisyonlara yönlendirebilir böylece gelişimlerine katkı sağlayabilirsiniz.
Kişilik Envanteri - PiT Özellikleri
Pozisyonlarınıza En Uygun Adayları Bulun!
Personality Item Test – PiT, raporlarının veri setleri işlenebilir olarak saklanır. Bütün veriler, yapay zekâ ve makine öğrenmeye uygun olarak tutulduğu için kurumlar kendi veri analitiği ihtiyaçlarında kullanabilir. Örneğin; işe alım alışkanlıkları, terfi eğilimleri ve işten çıkan personelin kişilik özellikleri gibi datalar anlamlı veriye dönüştürülebilir.
Online olarak uygulanır ve anlık raporlanabilir. Admin panelinden sonuçlar görüntülenir ve yönlendirmeler yapılabilir.
Özet Rapor, Öne Çıkan Yanlar, Potansiyel Gelişim Noktaları, Gölge Alanlar, Potansiyel Yetkinlikler, Eğitim İhtiyaç Analizi, Değer Raporu, Etkili Yönetim İpuçları, Koçluk ve Mentorluk İpuçları raporlarına ek olarak genişletilmiş rapor seçeneği de sunar.
Kişilik Faktörleri, kişisel algı, değer, potansiyel yetkinlik, pozisyona uygunluk ve tutarlılık kavramlarıyla ilgili bilgi verir.
Her şirket kendine özel pozisyon tanımlayabilir. Yetkinlikler ve kişilik faktörleri temel alınarak hiçbir ek ücret ödemeden kurum kültürü hakkında fikir sahibi olunabilir.
Adaylara ait kişisel bilgiler sistemde GDPR/KVKK uyumlu olarak saklanır. Hizmet alınan bölgenin yasal ve teknolojik gereklilikleri yerine getirilir.
Kişilik Envanteri güvenle Türkçe, İngilizce ve Rusça olarak çözülebilir.
Personality Item Test - PiT Nasıl Kullanılır?
Birinci Adım
Değerlendirilecek adayın bilgileri sisteme ad-soyad, telefon ve/veya e-posta olarak girilir. Bu aşamada sisteme pozisyon tanımlanabilir ya da daha önce tanımlanan pozisyonlardan biri seçilebilir. Aday bilgileri istenirse Excel ile toplu olarak yüklenebilir.
İkinci Adım
Adaylar kendisine özel gönderilen kodla birlikte gelen linke tıklayarak sisteme giriş yapar. Girişte kurumun kişisel verilere ilişkin sözleşmelerini onaylar. Aday sırasıyla 80 soru ve 2 form ile karşılaşır ve yaklaşık 20 dakika içerisinde süreci tamamlar. Süreç sırasında 7/24 canlı desteğe başvurabilir; bağlantı kopması, sayfa kapanması gibi teknik sorunlardan etkilenmez.
Üçüncü Adım
Kişilik envanteri raporları sistemde anlık olarak oluşur. Admin panelinde yapılabilecek işlemler şu şekildedir; Dış kullanıcıya yönlendirme, adayla ilgili yorum ekleme, süreç ilerletme, adaya etiket ekleme, mülakat atama ve mülakat sonucu ekleme*.
*Ek modül satın alınması gerekebilir.